课时费只是工资的一部分，需确认是否已全额支付。若未支付完，可申请劳动仲裁。
分析：根据《劳动法》和相关规定，工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。课时费只是工资构成中的一部分。若您认为学校未全额支付工资，可要求学校提供详细的工资清单，核实是否已支付完所有应得工资。
提醒：若学校拒绝提供工资清单或拖欠工资，请及时咨询劳动监察部门或律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，常见的处理方式包括与学校沟通、申请劳动仲裁以及提起诉讼。首先，尝试与学校财务部门或人事部门沟通，了解工资支付情况。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决。若仲裁结果不满意，可选择提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理此类问题时，首先尝试与学校进行友好沟通，明确工资支付情况，并保留相关沟通记录。若沟通无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可聘请律师协助处理。若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提交证据材料，并参加庭审。最终，法院将依法作出判决。